• Étape 1

  • Étape 2

  • Étape 3

  • Étape 4

  • Étape 5

  • Récap

Charte

Zéro tolérance
Pour le sexisme et le harcèlement en entreprise

Nous dirigeant·e·s, nous engageons à:

  • Traiter objectivement les situations.
  • Faire cesser les faits et protéger les plaignant·e·s.
  • Sanctionner les comportements répréhensibles.
  • Accompagner de manière personnalisée les victimes.


Charte

Zéro tolérance
Pour le sexisme et le harcèlement en entreprise

Nous dirigeant·e·s, nous engageons à:

  • Par des actions de sensibilisation et de formation des salarié·e·s.
  • Par des actions volontaristes d’accompagnement des témoins et responsables dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes.


Charte

Zéro tolérance
Pour le sexisme et le harcèlement en entreprise

Nous dirigeant·e·s, nous engageons à:

et de remontées de situations (Sondage hotline … ).

outils messages favorisant l’identification des agissements sexistes.


Charte

Zéro tolérance
Pour le sexisme et le harcèlement en entreprise

Nous dirigeant·e·s, nous engageons à:

à contribuer, à prévenir, et identifier les comportements sexistes et harcèlement sexuel et à réagir face à ces situations.

sur l’ensemble de ces actions et sur les progrès mesurés de la lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel.


Charte

Zéro tolérance
Pour le sexisme et le harcèlement en entreprise

Nous dirigeant·e·s, nous engageons à:

  • les pratiques et les solutions mises en œuvre sur le Site de CHANCEGAL

  • des matinées, petits déjeuners, after work, etc. sur le sujet.

  • une séance de « Coups de théâtre contre le sexisme » de CHANCEGAL.


Validation !



  • Traiter objectivement les situations.
  • Faire cesser les faits et protéger les plaignant·e·s.
  • Sanctionner les comportements répréhensibles.
  • Accompagner de manière personnalisée les victimes.
  • Par des actions de sensibilisation et de formation des salarié·e·s.
  • Par des actions volontaristes d’accompagnement des témoins et responsables dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes.

et de remontées de situations (Sondage hotline … ).

outils messages favorisant l’identification des agissements sexistes.

à contribuer, à prévenir, et identifier les comportements sexistes et harcèlement sexuel et à réagir face à ces situations.

sur l’ensemble de ces actions et sur les progrès mesurés de la lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel.


  • les pratiques et les solutions mises en œuvre sur le Site de CHANCEGAL

  • des matinées, petits déjeuners, after work, etc. sur le sujet.

  • une séance de « Coups de théâtre contre le sexisme » de CHANCEGAL.