COUPS DE THEÂTRE CONTRE LE SEXISME
Action de prévention et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail.
CHANCEGAL experte de l’égalité depuis 2001.
Action soutenue par le Secrétariat d’État chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations.
LE PROJET
COUPS DE THÉÂTRE CONTRE LE SEXISME
« Coups de théâtre contre le sexisme » a été conçu afin d’aider les entreprises privées et publiques et leurs salarié·e·s à prévenir, alerter et réagir face aux situations de sexisme et de harcèlement sexuel. Ce sujet est abordé avec pragmatisme et sans concession par l’usage du théâtre forum, outil interactif d’une rare efficacité qui suscite à coup sûr la prise de conscience et le désir d’agir. La lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel en entreprise est l’affaire de toutes et tous et cet outil encourage le passage de la neutralité, voire de l’omerta (je ne me mêle pas de cela, je ne fais pas de vagues, je ne dénonce pas, je couvre les agissements, je ferme les yeux, …) à l’action et l’engagement pour que ces comportements cessent.
Les outils opérationnels liés au projet sont téléchargeables ci-dessous pour utilisation par vos soins :
- Plaquette sensibilisation/formation « Coups de théâtre contre le sexisme »
- Bandeau pour signature électronique
- Harcélomètre
- Charte, Affiche
- Test « Où en êtes-vous avec le sexisme ? »
- Documents modèles
- Questionnaire pour évaluer la perception du sexisme au sein de votre entreprise
OFFRE DE SENSIBILISATION – FORMATION
THÉÂTRE FORUM
Le spectacle de théâtre forum «Coups de théâtre sur le sexisme », agitateur d’idées est une invitation à l’échange et au débat pour faire progresser le monde du travail sur les questions du sexisme et du harcèlement sexuel au travail. Pour rendre compte de l’ampleur du sexisme dans le milieu professionnel et de ses diverses formes, sensibiliser le public sur l’importance du témoignage, donner des pistes d’actions pour agir contre le sexisme au travail.
Cette séance de sensibilisation peut intégrer ou être complétée par un programme de formation.
ZÉRO TOLÉRANCE POUR LE SEXISME ET LE HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL
« Vous pouvez inclure ce bandeau dans votre signature électronique pour renforcer l’image de votre structure impliquée dans la lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel »
DES CHIFFRES QUI ALERTENT
20% des femmes et des hommes déclarent connaitre au moins une personne ayant été victime de harcèlement sexuel dans le cadre de son travail.
Près de 30 % des victimes de harcèlement sexuel n’en parlent à personne
82% des employeurs n’ont pas mis en place d’actions de prévention contre le harcèlement sexuel (accord d’entreprise, procédure d’alerte, actions de formation et d’information…)
*Enquête sur le harcèlement sexuel au travail IFOP de mars 2014 réalisée pour le compte du défenseur des droits.
DÉFINITIONS
POUR PLUS DE CLARTÉ
LE SEXISME
ESPACE TRANSPARENT
LE SEXISME
ORDINAIRE
L’AGISSEMENT
SEXISTE
LE HARCELEMENT
SEXUEL
- Le sexisme regroupe à la fois des croyances et des comportements qui tendent à stigmatiser, à délégitimer, à inférioriser des personnes en raison de leur sexe. Ses manifestations sont très diverses et prennent la forme d’un continuum : des formes à l’apparence anodine (stéréotypes, « blagues », remarques) jusqu’aux plus graves (discriminations, violences, meurtres).
- Le sexisme ordinaire se définit comme l’ensemble des attitudes, propos et comportements fondés sur des stéréotypes de sexe, et qui, bien qu’en apparence anodins, ont pour objet ou pour effet, de façon consciente ou inconsciente, de délégitimer et d’inférioriser le plus souvent les femmes, de façon insidieuse voire bienveillante. Il se manifeste au quotidien, par exemple, à travers des blagues et commentaires sexistes, des stéréotypes négatifs, des marques d’irrespect, des pratiques d’exclusion.
- L’agissement sexiste est défini, selon la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi, comme « tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
- Propos et plaisanteries à caractère sexiste ou sexuel, remarques ou commentaires sur le physique, le comportement, la tenue vestimentaire
- Gestes déplacés, recherche d’un contact physique, de frottements
- Envoi de SMS/courriels ou d’images/vidéos à caractère érotique ou sexuel
- Affichage d’images à caractère érotique ou sexuel (calendrier, écrans de veille des ordinateurs,…
- Pression grave dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle
L’AIDE
VICTIME DE HARCELEMENT SEXUEL AU TRAVAIL ?
LA LOI
Protège toutes les personnes qui ont signalé des faits de harcèlement, victimes comme témoins.
Et vous protège contre toutes représailles.
QUI PEUT VOUS AIDER ?
- Votre médecin traitant et/ou le médecin du travail/de prévention Les délégué·e·s du personnel ou représentant·e·s syndicaux
- L’inspection du travail
- Les associations de défense des victimes
- Un·e avocat·e
- Le défenseur des droits
SAISISSEZ LE DÉFENSEUR DES DROITS,
autorité indépendante chargée de lutter contre toutes les discriminations et qui dispose de larges pouvoirs d’enquête et d’action :
- Demande d’explications et d’informations
- Demande de documents, vérification sur place
- Audition
- Recommandations individuelles ou générales, demande de poursuites disciplinaires
- Présentation de ses observations devant les juges, …
LE RECOURS AU DÉFENSEUR DES DROITS EST GRATUIT
Pour saisir le défenseur des droits
https://www.defenseurdesdroits.fr/ « saisir le Défenseur des droits »
Contact REUNION :
Didier Lefèvre – Chef de pôle régional – Réseau territorial
Tél. : 02 62 55 15 16
Email : didier.lefevre@defenseurdesdroits.fr
NOS OUTILS OPÉRATIONNELS
HARCELOMETRE Style Espace <space
Une jauge simple et utile pour mesurer le degré de gravité des faits subis ou dont vous êtes témoin. Un outil pour informer et alerter sur le harcèlement sexuel au travail et les sanctions encourues.
LA CHARTE, L’AFFICHE
Une charte de bonne conduite en matière de lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel, personnalisable pour notifier l’engagement de votre entreprise et les actions à mener. Le tout pouvant être imprimé pour affichage.
TESTEZ-VOUS Style Espace <space
Un test intitulé « Où en êtes-vous à propos du sexisme ? » En répondant le plus sincèrement possible aux questions de ce test, vous pourrez découvrir où vous vous situez sur le plan du sexisme et évaluer l’importance d’agir dans ce cadre.
DOCUMENTS MODELES Style Espace <space
Des documents modèles, gratuits et clés en main pour faciliter vos démarches : Courriers et cadres d’entretien à mener avec les différents protagonistes (extrait du guide pratique et juridique du ministère du travail).
QUESTIONNAIRE Style Espace <space
Un modèle de questionnaire pour évaluer la perception du sexisme et harcèlement sexuel au sein de votre structure.
LIENS, RESSOURCES ET LOISStyle Espace <space
Sélection de sites de référence et de ressources réalisées dans le cadre de l’appel à projets national émanant du secrétariat d’Etat chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes :
Guides, vidéos, Webinaires, Mooc, …
ZÉRO TOLÉRANCE POUR LE SEXISME ET LE HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL
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